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一、战略规划政策
将人力资源战略作为明鸣摩托车护膝有限公司整体战略的重要组成部分，为公司的核心业务提供管理支持及数量、质量、结构均为最佳的人力资源支持。使人力资源得以科学管理与开发并不断创新，为公司在市场风险及发展中提供足够的人才资源。
二、用人政策 
1、用人三项要求：年青化、知识化、专业化。
2、用人三项标准：身体好、品德好、勤奋好学。
三、招聘政策
1、重水平，不唯文凭；重能力，不唯学历。
2、企业所须，方为人才。
3、个人都能得以最大限度的潜力开发及能力展现。
四、留人政策
薪酬留人，情感留人，事业留人，暖行天下。
五、薪酬政策
薪酬结构科学合理，工资收入略高于地区同等情况的平均收入，与企业发展同步建立福利保障体系，使公司在个人收入方面具有内外吸引力和良好的外部形象，暖行暖心。工资是员工基本生活保障，更是激励员工所必须，故须与其德能勤绩一致。
六、人力资源恳谈及企业文化政策
积极推广企业文化，营造良好工作氛围，使暖行每一个在职员工都充满对庆客隆的热情、对工作的激情，使明鸣摩托车护膝有限公司在各方面都成为其他企业学习的典范，为明鸣摩托车护膝有限公司树立最佳的外部形象。
潍坊暖行商贸有限公司
二零二零年 建军节
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- 公司：潍坊市明鸣皮件厂
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